3月2日下午，广东瑞高迎来了一场特别的"职场选秀"——财务部经理助理竞聘大会！这不是一场普通的内部竞聘，而是公司探索民主管理、科学选才的全新尝试。从优化财务团队人才结构，到拓宽员工职业发展通道，公司用实实在在的行动告诉大家：在这里，每一份才华都会被看见，每一个梦想都有机会绽放！

整个竞聘过程透明又公平：自主报名→资质审核→人选公示→PPT演讲→现场答辩→全员实名制投票→当场公布结果。全程高能，全程公开，就是这么硬核！

三位财务高手同台PK，谁更胜一筹？

本次竞聘吸引了3位财务部实力派选手报名，按照报名时间顺序依次登场的是：陈育俊、罗小琴和廖静。这三位可不是普通选手，都是财务部的"顶流"精英，平时就是工作中的C位担当，这次更是拿出压箱底的本事，在公司搭的舞台上火力全开！

陈育俊：专业能力+管理潜质双料选手

陈育俊率先登台，一出手就惊艳全场。他的演讲干货满满，从个人基本情况到核心优势，从工作经验到能力转型，再到专业资质与职业操守，全方位展现了他的综合实力，并深度的讲解了他未来要践行的管理之路。

陈育俊做竞聘演讲

罗小琴：专业素养与前瞻思维并存

罗小琴紧随其后登场，她用清晰的逻辑和扎实的专业功底征服了评委和同事们。演讲中展现的不仅是她深厚的财务知识，扎实的实际工作的经验，更有对未来财务工作的前瞻性思考，让人眼前一亮。

罗小琴做竞聘演讲

廖静：自信从容，脚踏实地

廖静同样表现抢眼，一上台就自带强大气场。自信从容的姿态、流畅的表达、对财务数智化转变的脚踏实地构想与践行，赢得了台下阵阵掌声。她的演讲不是在背稿子，而是在用真诚和实际的行动与大家对话。

廖静做竞聘演讲

答辩环节太燃了，你来我往精彩不断！

演讲只是第一关，真正的考验在后面的答辩环节！3位竞聘者面对台下和线上同事们的各种"犀利提问"，沉着应对，思路清晰，展现出了极强的专业素养和应变能力。整个过程紧张又刺激，现场气氛一度被推向高潮，简直就是一场财务版的"达人秀"！

竞聘者廖静正在进行现场答辩

全员投票，陈育俊58%高票当选！

答辩结束后，最激动人心的时刻到了——10分钟倒计时的全员实名制投票！全体岸基员工每人一票，在线上即时投票，后台实时统计，当场公布结果。整个过程透明公正，没有任何猫腻，就是这么坦荡！

最终结果揭晓：陈育俊以58%的得票率超过半数，而且评分最高，成功拿下财务部经理助理岗位！他成为公司历史上第一位通过民主竞聘选拔产生的中层管理人员，这一刻，他创造了历史！

当选感言：感谢公司，责任在肩！

当选后的陈育俊难掩激动之情，发表了真挚的感言。他首先感谢公司搭建了这样一个公平公正的竞聘平台，让他和所有同事都有了展示才华、追求梦想的机会。他特别感谢各位领导和同事的信任与认可，这份支持是他前进的最大动力。

他动情地说："这次当选对我来说，不仅是一份沉甸甸的荣誉，更是一份责任。未来，我会以更高的标准要求自己，把每一项工作都做到极致，不辜负公司和大家的期望。我会用实际行动证明，你们的信任没有错！"

黄总颁发聘书：人才是瑞高最宝贵的财富！

公司董事长、总裁黄活亲自为陈育俊颁发聘书，现场气氛温馨又庄重。黄总对陈育俊的当选表示热烈祝贺，同时也高度评价了罗小琴和廖静的表现——能站上这个舞台，你们就已经是赢家！

公司董事长、总裁黄活为陈育俊颁发聘书

黄总在讲话中传递了一个重要信号：瑞高始终"坚定不移培养人并且善于培养人"。将员工成长与企业发展紧密绑定，为每一个奋斗者搭建成长平台，这是瑞高企业文化的核心。这次竞聘不是终点，而是人才发展的全新起点！公司良好的企业文化、员工“正、纯、拙、明”的素质造就了公平公正的选举氛围和条件。公司将以此次竞聘为经验，在更多部门推广中层岗位竞聘模式，持续完善公平公正公开的人才选拔体系，让更多优秀的人才脱颖而出，为公司实现"成为全球信赖的化工物流合作伙伴"的愿景提供强大的人才支撑。

在这里，只要你敢想敢拼，就有机会成为下一个主角！

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